Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Время отдыха педагогическим работникам образовательных учреждений физической культуры и спорта предоставляется с учетом режима деятельности учреждения. Выходные дни педагогам устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, коллективным договором.

Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

(в ред. Приказов Минобрнауки РФ от 29.06.2016 N 755, Минпросвещения РФ от 13.05.2019 N 234)

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу ;

Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).

Кто ещё может отдыхать дольше

Существует ещё ряд факторов, при которых сотрудник имеет право отдохнуть дольше 28 дней.

• Всем, кто работает по ненормированному графику, полагается минимум три дополнительных дня отдыха в год.

В зависимости от локальных документов организации этот срок может быть увеличен. Если в трудовом договоре прописана ненормированность нагрузки, но фактически в течение года человек не переработал сверх нормы ни одного часа, всё равно за ним остаётся право использовать свою законную трёхдневку.

• Всем работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности положен удлинённый отпуск — 30 дней.

Они также имеют право использовать другие виды отпусков, например, за ненормированный рабочий день.

• Сотрудникам младше 18 лет работодатель обязан предоставить 31 день отпуска в любое удобное для них время.

Должностная инструкция тренера-преподавателя

Трудовым кодексом для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с учетом особенностей их труда установлена Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 (далее — Приказ N 2075). Кроме этого, не утратил силы Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее — Приказ N 69).

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

В соответствии с Приказом N 2075 продолжительность рабочего времени педагогических работников, в том числе тренера-преподавателя, включает в себя время на:

• преподавательскую (учебную) работу;
• воспитательную работу;
• другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Режим рабочего времени тренеров-преподавателей устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При этом выполнение преподавательской работы (нормируемой части) регулируется непосредственно расписанием учебных занятий, а ненормированная часть, не конкретизированная по количеству часов, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

При составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Приказом N 69. А при составлении расписания учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность занятий и не образовывались длительные перерывы («окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются (п. п. 3.1, 3.2 Приказа N 69).

Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

4.1. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

4.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Порядка.

Войдет ли длительный отпуск в педагогический стаж

Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск. Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает. Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.
Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:

• ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
• ТК РФ (ст. 335);
• Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

• имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Моя статья будет посвящена тому, как оформляется и рассчитывается отпуск учителей и сколько дней составляет период отдыха в России. Два года назад я закончила педуниверситет и устроилась на работу в школу. Мне предложили классное руководство в пятом классе и достаточное количество часов, чтобы получить вменяемую заработную плату.

После полугода работы, я поняла, что отношения с директором у меня складываются не очень хорошо. В результате это вылилось в серьезную проблему. Причиной, побудившей написать эту заметку, стал отказ мне в дополнительных днях отдыха, на основания того, что я являюсь молодым педагогом.

Директор обязала меня выполнять обязанности педагога на летней площадке, хотя я не изъявляла такого желания. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои права, поскольку знаю, что по трудовому кодексу мне полагается более продолжительный отпускной период, чем стандартные 28 дней.

Итак, поговорим на данную тему и выясним, какие законные права закреплены за воспитателями и преподавателями.

Трудовым кодексом для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с учетом особенностей их труда установлена Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 (далее — Приказ N 2075). Кроме этого, не утратил силы Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (далее — Приказ N 69).

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

В соответствии с Приказом N 2075 продолжительность рабочего времени педагогических работников, в том числе тренера-преподавателя, включает в себя время на:

• преподавательскую (учебную) работу;
• воспитательную работу;
• другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Отдых тренера-преподавателя

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В силу Приказа N 69 для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Тогда работникам должна быть обеспечена возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (п. 1.4). А согласно п. 3.1 Приказа N 69 при составлении графиков работы педагогических работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются. Исключение составляют «окна», которые могут образовываться между занятиями, перерывы при режиме рабочего дня с разделением его на части, в рабочее время не включаемые.

Время отдыха педагогическим работникам образовательных учреждений физической культуры и спорта предоставляется с учетом режима деятельности учреждения. Выходные дни педагогам устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, коллективным договором.

Что касается ежегодного отпуска, тренерам-преподавателям в силу ст. 334 ТК РФ предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, определена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Для тренеров-преподавателей он составляет 42 календарных дня. По общему правилу право на использование этого отпуска тренеры-преподаватели приобретают по истечении шести месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, отпуск по их заявлению предоставляется и до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Особенностью предоставления педагогическим работникам отпусков является предоставление их преимущественно в период летних каникул. Однако к тренерам-преподавателям это правило не относится, поскольку часто при спортивных школах они осуществляют летнюю оздоровительную работу с детьми. Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Комментарий к статье 348.10 ТК РФ

1. Повышенный объем физической нагрузки, а также ряд особенностей профессиональной деятельности спортсменов обусловливает необходимость предоставления им ряда дополнительных гарантий и компенсаций.

Гарантии представляют собой совокупность условий и средств, обеспечивающих возможность реализации спортсменами нормальных условий жизнедеятельности, использование в полном объеме конституционных прав и свобод личности и т.п.

Компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

При этом ряд гарантий может переходить в категорию компенсаций, например, обязанность предоставить дополнительный отпуск является гарантией, а его компенсация как неиспользованного отпуска превращает гарантию в компенсацию.

Одной из основных гарантий, предоставляемых спортсменам законом, является обеспечение их деятельности. По общему правилу работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, оборудованное всем необходимым инвентарем. Рассматриваемая сфера деятельности не является исключением из общего правила, но, в свою очередь, не лишена ряда особенностей. В качестве одной из особенностей трудовой деятельности спортсмена выступает участие в соревнованиях в спортивной форме с эмблемой его работодателя и т.п. По сравнению с обязанностями иных работодателей ТК РФ в значительной степени расширяет обязанности применительно к профессиональной деятельности спортсменов. Работодатель обязан обеспечить спортсмена и тренера за свой счет:
— спортивной экипировкой, которая по общему правилу включает в себя не только спортивную одежду, но и спортивную обувь. Как правило, на одного спортсмена приходится не менее четырех комплектов экипировки: два сезонных для тренировок и для соревнований (с учетом их разграничения по сезонам — летний и зимний вариант). Нередко спортсменам предоставляются и запасные комплекты спортивной формы. Для тренеров такие комплекты разграничиваются лишь по сезонам — летний и зимний, поскольку непосредственного участия в соревнованиях они не принимают. Одним из основных требований, предъявляемых к спортивной экипировке, является наличие эмблемы работодателя, которая в течение всего периода деятельности работника, в том числе и при участии его в соревнованиях, определяет наличие трудовых взаимоотношений между ним и работодателем, а также обеспечивает представительство соответствующей спортивной организации;
— спортивным оборудованием и инвентарем, т.е. изделиями, необходимыми для занятий соответствующим видом спорта, проведения тренировок, подготовки к соревнованиям и т.п. При этом следует заметить, что понятие спортивный инвентарь и оборудование является наиболее широкой категорией, включающей в себя одежду (форму), обувь, снаряды (аппараты), инвентарь и аппаратуру для оборудования спортивных сооружений и обслуживания соревнований;
— другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности. Данная категория носит абстрактный характер и обязывает работодателя в полной мере обеспечить работнику возможность осуществления трудовой деятельности всеми необходимыми и доступными средствами. При этом потребность в соответствующих средствах должна быть объективной. Поскольку категория «спортивный инвентарь и оборудование» охватывает собой практически все необходимые элементы, то значение данного положения комментируемой статьи сводится лишь к формированию открытого перечня объектов, которые являются необходимыми для эффективной подготовки спортсмена и работы тренера.

Обязанности работодателя не ограничиваются исключительно обязанностью предоставления указанных объектов спортсменам и тренерам, они действуют в течение всего периода взаимодействия сторон трудового договора. В связи с этим именно работодатель обязан отслеживать состояние предоставленных им экипировки и оборудования, а также оценивать возможность их использования. На протяжении всего периода эксплуатации предоставленные работникам объекты должны поддерживаться в надлежащем состоянии, пригодном для использования. В случае выхода оборудования из строя, поломки и т.п., а также износа спортивной экипировки они подлежат незамедлительной замене на соответствующие установленным требованиям.

Реализация указанной обязанности регламентируется положениями нескольких нормативных актов, например, приказом Минспорттуризма России от 27 мая 2010 года N 525 «Об утверждении Порядка материально-технического обеспечения, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета» (в отношении российских сборных команд); приказом Госкомспорта России от 3 марта 2004 года N 190/л, которым утверждены Методические рекомендации «Об обеспечении участников образовательного процесса спортивной формой, обувью и инвентарем индивидуального пользования».

Организация, осуществляющая спортивную подготовку, может привлекать денежные средства для обеспечения своей деятельности из внебюджетных источников за счет:
— оказания платных услуг;
— добровольных пожертвований физических и (или) юридических лиц;
— целевого финансирования в виде получения грантов.

Немаловажное место в системе финансирования организаций, осуществляющих спортивную подготовку, занимают бюджетные средства. В зависимости от статуса организации могут привлекаться бюджетные средства различных уровней. Исключение из общего правила представляет собой финансирование российских сборных команд. Закон предусматривает для них бюджетное финансирование федерального уровня.

2. Спортсменам и тренерам гарантируется дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 4 календарных дней. Указанная гарантия также является общей и предусматривается для большинства категорий работников в связи с интенсивностью их трудовой деятельности. При подготовке к соревнованиям закон указывает на возможность значительного превышения максимально возможной нагрузки в соответствии с утвержденными нормативами, в том числе привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. В связи с этим у таких работников возникает право на дополнительный отпуск.

Констатируя необходимость и возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, закон устанавливает лишь его минимальную продолжительность, которая может корректироваться работодателями. Аналогичные положения и условия содержит ЛНА организаций-работодателей в отношении спортсменов и тренеров, являющихся их работниками.

3. В соответствии с требованиями действующих нормативных актов работник, профессионально осуществляющий спортивную деятельность, подлежит обязательному страхованию, виды которого регламентируются правовыми актами (см. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В данных правоотношениях одним из факторов, определяющих порядок распределения бремени ответственности, является профессиональный риск. Поскольку степень риска профессиональной деятельности спортсменов достаточно высока, причем обусловлена она не умышленными действиями причинителя вреда, а особенностями профессиональной деятельности, то закон вменяет в обязанности работодателя возмещение сумм утраченного заработка в случае получения производственной травмы его работником. Пределы ответственности работодателя определяются применительно к размеру среднего месячного заработка спортсмена, который вследствие травмы был им утрачен.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 1 декабря 2014 года N 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не может превышать в 2015 году 65330 рублей, в 2016 году — 68270 рублей и в 2017 году — 71000 рублей.

Тренерам-преподавателям по спорту увеличили отпуск

Работникам важно знать, кому положен отпуск 56 календарных дней. Не все директора компаний соблюдают нормы законодательства России и отпускают своих сотрудников на продолжительные отпускные периоды. Знание положений Трудового законодательства и ряда федеральных законов позволит работнику доказать свои права и восстановить справедливость.

Оплачиваемый отпуск на 56 дней положен таким категориям граждан:

• педагогам ВУЗов и учителям школ, работникам структурных подразделений, которые реализуют общеобразовательные программы, программы начального и среднего профессионального образования. Положен удлиненный отдых воспитателям, инструкторам по физической культуре, учителям-логопедам и дефектологам, которые работают в дошкольных группах по воспитанию детей с отклонениями полный рабочий день. Весь список должностей приведен в приложении к постановлению Правительства России №466 от 14 мая 2015 года. В х к статье №334 Трудового кодекса России указано, что отдых в 56 дней дается проректорам, директорам филиалов, заместителям деканов факультетов, заведующим аспирантурой, учебными отделами, ученым секретарям, руководителям производственной практикой при условии ведения ими в учебном году высшего профессионального образования, преподавательской работы в количестве не меньше 150 часов;
• лицам, которые занимаются проведением опытно-конструкторских и исследовательских работ, при выполнении которых применяются токсические вещества, относящиеся к химическому оружию (согласно пятой статьи ФЗ №136 от 7 ноября 2000 года);
• работникам, которые, занимаются детоксикацией и уничтожением ядовитых веществ на опытно-промышленных объектах по уничтожению химического оружия;
• спасателям. Согласно статьи №117 Трудового Кодекса, данная категория работников вправе рассчитывать на 7-15 дней дополнительного отдыха. В зависимости от стажа их основной отпуск может составлять около 30-40 дней.

Законодательством России запрещено работать без ежегодно положенного отпуска в 28 дней, заменяя его денежной компенсацией. Особенно это касается специалистов, которые трудятся во вредных и опасных условиях, на территории Крайнего Севера.

Работникам нужен полноценный отдых для восстановления сил и здоровья. Получить компенсацию можно при условии, что отдых состоит из двух частей: основной и дополнительной. Деньги выдаются в течение 10 дней, в ближайший день зарплаты либо аванса.

Для замены дополнительной части отпуска на финансовую компенсацию нужно составить в свободной форме и подать на рассмотрение руководству предприятия заявление.При наличии отпуска в 56 дней, можно заменить его часть в 28 дней на денежную компенсацию.

Но это правило не распространяется на работников, которые не достигли восемнадцатилетия, беременных женщин. Им следует использовать вторую часть отпуска по прямому назначению. Взять деньги вместо отпуска также возможно в том случае, если сотрудник увольняется и у него есть часть неиспользованных выходных дней.

Отпускные начисляются в день расчета с работником. Величина пособия рассчитывается исходя из среднего заработка и количества неиспользованных дней отдыха.

Таким образом, отпуск длительностью 56 календарных дней положен определенной категории сотрудников. Выходные можно взять все сразу либо разделить их. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть продолжительностью 14 дней.

При желании работник может отгулять 28 дней, а вместо остальных выходных взять денежную компенсацию. Исключением являются беременные и несовершеннолетние лица.

Если работодатель не разрешает разбивать отпуск, не оплачивает его, не выдает денежную компенсацию за неиспользованные дни, то это считается правонарушением.

В таком случае сотруднику следует обратиться в Трудовую инспекцию либо судебную инстанцию.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/56-dnej-komu-polozhen.html

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей. Постановление вступает в силу 26 мая 2015 года. ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Сборник нормативных правовых актов с ми «Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих бучение», Информационный бюллетень №3.

Принятые ранее постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, от 29 ноября 2003 г. N 726, от 11 мая 2007 г. N 283, от 11 мая 2007 г. N 283, от 16 июля 2009 г. N 576, от 21 мая 2012 г.

N 502, а также пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г.

N 617, пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581, признаны утратившими силу.

Отметим, что прежними документами продолжительность удлиненных отпусков устанавливалась в соответствии с местом работы педагогического работника, определялась в отношении некоторых категорий работников организаций, которые новым Законом об образовании отнесены по роду деятельности к организациям, занимающимся обучением (научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, занимающиеся лечением, оздоровлением и (или) отдыхом, организации соцобслуживания и др.).

Барыбина Лилия

Согласно п. 3 ст. 23 ФЗ «Об образовании» организация дополнительного образования — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам;. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27 ноября 2000 г.

N 896 «Об утверждении примерных положений о специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации утверждены Примерное положение о социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних; Примерное положение о социальном приюте для детей; Примерное положение о центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

Согласно положению о социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних основными задачами центра являются профилактика безнадзорности и беспризорности, а также социальная реабилитация несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Ваш центр имеет право вести образовательную деятельность по программе дополнительного образования детей, но это не значит, что руководители получают право на удлиненный отпуск, потому что это не основная его цель. Прочтите Письмо Министерства образования и науки РФ от 23 марта 2016 г. № ВК- 572/07 «О предоставлении льгот педагогическим работникам»

В связи с поступающими вопросами о трудовых правах и социальных гарантиях педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Минобрнауки России сообщает. В соответствии с пунктом 19 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) организацией, осуществляющей обучение (далее — организация), является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

При этом согласно части 6 статьи 31 Федерального закона для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией.

—

К сожалению, в письме не
уточнен конкретный юридический статус детского сада. При ответе на вопрос будем
исходить из того, что речь идет о школе-комплексе.

Продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных
учреждений установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам» (далее — постановление №724).

Согласно постановлению №724
педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42
или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного
учреждения, в котором выполняется работа, и от должности, которую занимает
работник.

Учителя-логопеды, учителя-дефектологи,
воспитатели, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, социальные педагоги,
педагоги дополнительного образования, музыкальные руководители, методисты и
другие педагогические работники общеобразовательных учреждений имеют право на ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней
(п. 1 постановления №724).

• Однако при применении
  постановления №724 необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников
  продолжительность отпуска устанавливается с учетом условий, предусмотренных в
  примечаниях к приложению.
• Так, примечанием 3 приложения
  к постановлению №724 предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный
  оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется
  воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах
  общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей
  дошкольного и младшего школьного возраста.
• Ежегодными удлиненными
  оплачиваемыми отпусками установленной постановлением №724 продолжительности
  пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием
  «старший» или «главный» (примечание 4).
• Таким образом, для
  воспитателей и музыкальных руководителей, работающих в дошкольных группах
  школы-комплекса, ежегодный основный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью
  42 календарных дня.
• Для других педагогических
  работников (учителей-логопедов, учителей-дефектологов, воспитателей,
  инструкторов по физкультуре, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов
  дополнительного образования) основной отпуск должен предоставляться продолжительностью
  56 календарных дней.
• Продолжительность ежегодного
  основного удлиненного оплачиваемого отпуска для старших воспитателей должна
  определяться в каждом конкретном случае одновременно с учетом примечаний 3 и 4
  к приложению и с учетом круга должностных обязанностей старшего воспитателя.

Комментарии к ст. 335 ТК РФ

1. Пунктом 5 ст. 55 Закона «Об образовании» закреплено право педагогических работников на длительный отпуск сроком до 1 года.

2. Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570 утв. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (п. п. 1, 3 — 12 не приводятся).

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, дан в приложении к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

профессор;

доцент;

старший преподаватель;

преподаватель;

ассистент;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед;

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

педагог дополнительного образования;

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель;

концертмейстер;

музыкальный руководитель;

воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

директор, начальник филиала образовательного учреждения;

заведующий филиалом образовательного учреждения;

старший мастер;

управляющий учебным хозяйством;

декан, заместитель декана факультета;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практикой;

методист;

инструктор-методист;

старший методист;

старший воспитатель;

классный воспитатель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего Перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

3. Постановлением Администрации Тамбовской области от 1 марта 2006 г. N 174 утв. Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений.

В Положении приводятся:

1) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: профессор; доцент; старший преподаватель; преподаватель; ассистент; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); педагог дополнительного образования; руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель; концертмейстер; музыкальный руководитель; воспитатель; старший воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

2) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; директор, начальник филиала образовательного учреждения; заведующий филиалом образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист.

Время работы на должностях, указанных в п. 2, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в п. 1, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 150 ч — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

не менее 240 ч — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 ч в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Продолжительность отпуска у тренера-преподавателя

Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы.

Можно ли ему работать тренироваться 35 час. Директор ледового дворца отправил тренера по шорт треку в незапланированный отпуск с последующим увольнением. Дети остались без тренера перед краевыми соревнованиями. Как нам написать заявление о предоставлении другого тренера?

Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.

Можно ли ему работать тренироваться 35 час. Директор ледового дворца отправил тренера по шорт треку в незапланированный отпуск с последующим увольнением. Дети остались без тренера перед краевыми соревнованиями. Как нам написать заявление о предоставлении другого тренера?

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г.

По общему правилу продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако в этой статье сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный отпуск на 1 год для учителей

Я иностранный гражданин гр. Узбекистан а так же студент заочник Омского Государственного Института Сервиса. Визит РФ не требует получения визы. Могу ли я без оформления патента заключить трудовой договор на основании статьи ТК РФ — Глава Я действующий спортсмен, член сборной команды России. Никаких поощрений выплат даже спасибо не получил.

Сколько хотите до сокращения место стойкой работы за счет средств при увольнении с последующим получением из страховых компаний возможно только в случае использования в случае его неучтенного прогулом по перерасчету по квитанциям за налоговый период.

Расходы на северный отпуск, как и на оплату обычного, можно использовать в уменьшение налогооблагаемой базы предприятия. Но если работодатель добавляет к гарантированным законом отпускам дополнительные дни, предусмотренные локальными договорами, то их уже нельзя учитывать в целях налогообложения (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Договор социального найма жилого помещения представляет собой документ, подтверждающий право совершения нотариального действия.

Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

Если у вас есть вопросы по ст. 348.10 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Учитывая особенности характера труда спортсменов и тренеров, комментируемая статья обязывает работодателя предоставлять им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска определяется на локальном уровне и фиксируется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

2. Особые гарантии установлены для спортсменов, временная нетрудоспособность которых вызвана спортивной травмой, полученной при исполнении ими своих трудовых обязанностей. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в совокупности со страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена ниже среднего заработка работника, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату в пользу работника в целях сохранения за ним среднего заработка на весь период указанной временной нетрудоспособности.

3. Участие спортсмена в спортивных соревнованиях составляет важную, но не основную часть его рабочего времени, гораздо больше времени спортсмен затрачивает на подготовку к соревнованиям, участие в которых может и не состояться по причинам, зачастую не зависящим от работника. Поэтому тот факт, что спортсмен не включен в заявку на участие в спортивном соревновании, не считается основанием для отстранения его от участия в тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к соревнованиям и для снижения заработной платы.

4. Другие гарантии и компенсации спортсменам и тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работникам важно знать, кому положен отпуск 56 календарных дней. Не все директора компаний соблюдают нормы законодательства России и отпускают своих сотрудников на продолжительные отпускные периоды. Знание положений Трудового законодательства и ряда федеральных законов позволит работнику доказать свои права и восстановить справедливость.

Оплачиваемый отпуск на 56 дней положен таким категориям граждан:

• педагогам ВУЗов и учителям школ, работникам структурных подразделений, которые реализуют общеобразовательные программы, программы начального и среднего профессионального образования. Положен удлиненный отдых воспитателям, инструкторам по физической культуре, учителям-логопедам и дефектологам, которые работают в дошкольных группах по воспитанию детей с отклонениями полный рабочий день. Весь список должностей приведен в приложении к постановлению Правительства России №466 от 14 мая 2015 года. В х к статье №334 Трудового кодекса России указано, что отдых в 56 дней дается проректорам, директорам филиалов, заместителям деканов факультетов, заведующим аспирантурой, учебными отделами, ученым секретарям, руководителям производственной практикой при условии ведения ими в учебном году высшего профессионального образования, преподавательской работы в количестве не меньше 150 часов;
• лицам, которые занимаются проведением опытно-конструкторских и исследовательских работ, при выполнении которых применяются токсические вещества, относящиеся к химическому оружию (согласно пятой статьи ФЗ №136 от 7 ноября 2000 года);
• работникам, которые, занимаются детоксикацией и уничтожением ядовитых веществ на опытно-промышленных объектах по уничтожению химического оружия;
• спасателям. Согласно статьи №117 Трудового Кодекса, данная категория работников вправе рассчитывать на 7-15 дней дополнительного отдыха. В зависимости от стажа их основной отпуск может составлять около 30-40 дней.

Похожие записи:

• Как заказать справку об открытых счетах в ФНС
• Материнский капитал на улучшение жилищных условий в 2023 году
• Возврат технически сложного товара 2023